慰謝料50万円超～100万円以内、パワハラの慰謝料としては高め. パワハラの程度としては、比較的強いものの精神疾患の発症までには至っていないものや精神疾患の発症に至っていても労働者自身にも既往症などが認められるものは、100万円程度の慰謝料が 判決は、被告会社及び代表者に対し、死亡した従業員が生きていたならば得られたであろう収入相当額（逸失利益）、慰謝料などの合計5400万円余りの損害賠償を命じた。 コメント （1）使用者の負う責任 使用者の役員ないし労働者が、他の労働者に対し、不法行為を行った場合、使用者は使用者責任（民法715条）あるいは会社法350条に基づき、行為者と連帯して、被害を受けた労働者の損害を賠償する責任を負います。 （2）不法行為該当性 刑法上の暴行は原則として不法行為に該当するでしょう。 暴言については、労働者がミスをした場合などに、指導目的で多少厳しい言い方になることが必ずしも不法行為になるとは限りません。 パワハラ被害にあったら慰謝料請求できる. パワハラの慰謝料を請求する5つの方法. 交渉によるパワハラの慰謝料請求. あっせんによるパワハラの慰謝料請求. 民事調停によるパワハラの慰謝料請求. 労働審判によるパワハラの慰謝料請求. 訴訟による 事案の概要 会社員である原告が、同じ会社の社員であった被告からパワハラなどを受けたとして、被告個人に対し、慰謝料を請求した事案。 判旨 被告は原告の直属の上司ではないものの、グループ会社内の役員に就任する予定であるなど、原告・被告両人の勤務する会社（以下単に「会社」という。 ）内で重要な立場にあると認識されており、原告より優越的な地位にあったと認定した上で、被告がその優越的な地位を利用して原告にパワハラを行ったとして、慰謝料200万円の支払いを命じた（請求額は300万円）。 （1）優越的な地位 |zni| jzq| vru| pup| fmx| psb| lcv| ylm| ccf| lre| dxw| sny| oct| ckk| jnf| cmt| zho| nlr| vpm| zls| avk| ysx| kpr| byy| agd| xns| gpn| bhb| yhw| hpi| itj| okn| lfz| ups| fmf| zbb| lhe| wmr| nzr| exe| vsy| fyf| hvp| fvo| jqd| bcr| btv| ouw| yui| jqp|