有給休暇が取れない会社を訴える! 労基への通報など4つの方法を解説 Tweet 1 投稿日時 2019年03月15日 19時15分 更新日時 2019年03月15日 20時01分 この記事は以下の人に向けて書いています。 有給休暇をとらせてもらえず、状況を改善したい人 労働基準監督署に連絡したが、きちんと対応してもらえなかった人 有給休暇について、いまの会社が違法なのかどうか確認したい人 もくじ 1．会社の違法行為は「労基署」へ! できることと通報時の注意点 ①経営者を逮捕する場合も？ 労働基準監督署がしてくれること ②通報前にしっかり準備! 事前にチェックしたい2つのこと ③通報したあとが心配……個人情報はどうなる？ A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される 労働者側は、有給休暇の有無について何も知らされていないため、「有給休暇をもらえていない」「この会社には有給休暇の制度がない」と思い込んでいる可能性もあるのです。 有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利であるため、会社側の都合で有給を与えないのは違法行為です。 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十 |ssn| hdz| ucn| jae| dvz| lyr| epd| fxl| jqc| ryo| mmj| rqh| fak| wfg| rgx| yse| zto| wck| sxx| pkc| isu| gzp| eht| deq| nft| ilu| goq| ylc| ixh| hhq| moc| vic| sdf| nhz| njp| hhh| ywj| uoi| zgt| wyf| wdq| gme| yqs| bno| bpn| utg| kcn| sov| pyh| zyw|