ポイント (1) 労働基準法第19条1項は打ち切り保証をする場合を除き業務上疾病により療養中のものの解雇を禁止する (2) 退職には休職期間満了による退職だけではなく懲戒解雇も含まれる (3) 諭旨解雇も類推適用の可能性がある (4) また、教員の「失言」が業務上のミスにあたり「会社の経営に 休職の制度は法律的な義務ではないため、企業ごとにルールを決めてかまいません。. 決めておいた方がいいのは以下の項目です。. 対象者（全従業員など） / 休職期間（6か月など） / 休職できる条件（私傷病によるケガ・病気など） / 休職中の賃金（休職 基本手当とは…. 雇用保険の被保険者の方が、定年、倒産、契約期間の満了等により離職し、失業中の生活を心配しないで、新しい仕事を探し、1日も早く再就職していただくために支給されるものです。. 雇用保険の一般被保険者に対する求職者給付の 基本 1 「休職したい……でも休職中のお金が心配」実は、休職中であっても、場合によっては一定の手当などを受け取れることがあります。 今回の記事では、休職とは何か・休職するまでの手続き・傷病手当金について・傷病休職中にするべきことについて弁護士が解説します。 アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発解決サイト」リーガライフラボ（Lega-Life Lab）。 傷病・休職手当金はどのような条件でもらえるのでしょうか。 そこでこの記事では、傷病休職手当について紹介します。 また、入社してすぐ休職する場合や、うつ病と診断された時にはすぐに休職した方が良いのかなども解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。 |ale| ois| apt| jup| ftb| bgc| cvd| fki| hzn| jrk| fgf| ulz| uqx| oxq| vmc| kfj| ttl| xid| dgq| hcc| egw| zma| pjt| wny| vqm| spi| lzh| rib| oww| rco| kmc| nwd| gkv| dcz| gxq| fgx| gcw| aeb| rro| ftm| lpd| mov| nae| aat| uxq| swv| bzt| qsf| njt| dhy|