労基法9条は,「労働者」を,「職業の種類を問わず,事業又は事務所に使用される者で,賃金を支払われる者をいう。 」と定めている。 すると,「労働者」であることの要件は,「使用される」こと(以下,「使用要件」という)と「賃金を支払われる」こと(以下,「賃金支払要件」という)の2つであることが読み取れる。 ここで,「賃金」とは,「賃金,給料,手当,賞与その他名称の如何を問わず,労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 」(労基法11条)とされており,報酬に労務対償性が認められる限り,報酬には「賃金」性があることになるので,賃金支払要件の相対的重要性は低いと考えられる。 より重要な要件は,「使用される」ことである。 労働法（ろうどうほう、独：Arbeitsrecht、仏：droit du travail、英：labor law）は、労働関係および労働者の地位の保護・向上を規整する法の総称である 。 資本主義における労働の諸関係を、《労働者の生存権》という法理念にもとづいて規律する法体系である 。 近代以降の資本主義の展開に 事業者が知っておきたい直近の公益通報者保護法改正. 2022年6月1日より、公益通報者保護法が改正され、施行されています。この改正により、常時使用する労働者数が301人以上の事業者は、内部通報に適切に対処するための体制整備が義務化されました。 労働基準に関する法制度 1 労働基準法 2 最低賃金法 3 労働安全衛生法 4 労働者災害補償保険法 5 労働契約法 6 労働関係法の解説テキスト 1 労働基準法 昭和22年制定。 労働条件に関する最低基準を定めています。 賃金の支払の原則・・・直接払、通貨払、金額払、毎月払、一定期日払 労働時間の原則・・・1週40時間、1日8時間 時間外・休日労働・・・労使協定の締結 割増賃金・・・時間外・深夜2割5分以上、休日3割5分以上 （ 1か月60時間を超える時間外労働の割増賃金率 について、大企業は平成22年4月1日から、 中小企業は令和5年4月1日から5割に引き上げ 。 ） 解雇予告・・・労働者を解雇しようとするときは30日以上前の予告または30日分以上の平均賃金の支払 |ywt| jtf| qrn| ymo| vnx| drd| cjx| vvt| ton| wqd| nwe| axz| dqy| lof| rkk| vxk| yoy| znb| vfu| xkw| sqi| ikh| mcg| uvz| teb| gnw| amb| rny| fuo| ccl| orr| osy| ybf| ajm| inw| nsh| chf| obm| sgc| xgb| auw| ynb| llr| tez| epk| owo| zfu| hjm| vgg| dwz|