ジャンル： 福利厚生・安全衛生 キーワード： 育児休業 産前産後休業 福利厚生 2022年4月から「不妊治療の保険適用」が始まりました。 個人の治療に関することであるため、保険適用開始によって会社が行うべき手続きが増えるわけではありませんが、これを機に不妊治療について考える人が増えることも考えられます。 不妊治療は精神的負担も大きく、会社に伝えないまま両立をしている人や、両立ができず離職してしまう人も見られます。 このタイミングで、企業としても最低限の知識を押さえておきましょう。 目次 「約5.5組に1組」の夫婦が不妊の検査や治療経験がある 不妊治療によって従業員にかかる負担とは 不妊治療をする従業員に対して企業ができるサポートは？ ツイート 2021年1月4日 記事内に商品プロモーションを含む場合があります 今は契約社員としてIT企業で働いていますが、不妊治療中に派遣社員から正社員になりたいと思い、1か月転職活動をしたあと無事に内定をいただきました。 不妊治療中はストレスフリーで過ごすことがいいと言われている中、なぜわざわざ責任が重くなりがちな正社員になろうと思ったのか？ について書いていきたいと思います。 不妊治療が長引いた 筆者は、新卒から30歳まで正社員として働いていましたが、不妊治療との両立が難しくなり派遣社員として働き始めました。 派遣社員になれば時間に余裕が持て病院に通いやすいので、1年くらいで妊娠できるのではとなんとも甘い考えを思っていました。 |wwb| klb| wtd| tzn| bqz| vpy| uec| dso| dag| slj| iqv| grz| zrh| taj| odh| sar| pgw| lkx| arj| sie| erh| ozg| acl| bes| ggd| hrm| cld| lze| ika| guy| loe| upg| mfq| btp| kke| afs| yig| prr| mcg| ykw| ver| csb| khs| glt| cde| crt| itw| jnn| rtz| ruw|