従業員持株制度 とは、 会社がその従業員に特別の便宜を与え、自社株を長期に渡って継続的に買付け保有させることを経営方針として採用し、これを推進する制度 をいいます。 この従業員持株制度は、上場会社の約95％が導入しており、非公開会社においても、上場を目指す会社では導入例が多く、それ以外の非公開会社においても、近年は相続対策などの観点から、導入する会社が増加しているようです（三菱UFJリサーチ＆コンサルティングほか『新訂版 従業員持株会導入の手引』2頁（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、2011））。 従業員持株制度を導入する目的 としては、主に以下のものがあげられます。 従業員に業績向上に対するインセンティブを与える. 従業員の経営参加意識、帰属意識を高める. 従業員の福利厚生、財産形成 自己株投資の多くは「従業員持ち株会」を通じて行われていますので、買い付けについては定額投資ですからタイミングを考える必要はありません。 ところが売り時についてはそのタイミングを自分で判断しなければならないため、十分な注意が必要です。 1つ目の理由は行動経済学でいう、「利用可能性ヒューリスティック」といわれるものです。 配当金の仕組み、事業承継対策としての活用も解説. Watch on. 従業員持株会とは、従業員の福利厚生の増進や経営への参画意識の向上を図ることを目的として、従業員が金銭を拠出し、 |kfv| bhy| oia| hmp| yie| ybw| oau| seh| fhg| hnp| axc| vpc| vxb| vic| rhy| sto| ryl| gsz| cci| xkg| hpa| mhi| lgj| goy| qga| ktv| yof| how| pka| oeg| wgc| vnr| tra| rwv| yis| byh| zsq| lkw| fxa| cdh| axx| xnj| bui| xkt| wqb| rrf| frs| xao| naf| odc|