会社都合退職における失業保険の受給条件は、離職日以前の1年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して6か月以上あることです。 支給対象期間はくわしくは 後述 しますが、90〜330日間で、離職時の年齢や雇用保険の被保険者だった期間によって変わります。 会社を退職すると、雇用保険から「失業手当」を受け取れることを知っている人も多いと思います。 他にも、ケガや病気で働けない場合は「傷病手当金」早期に再就職できると「再就職手当」など退職にまつわる給付金が他にもあることはあまり知られていません。 失業中だけど病気で働けない。どうしたらいいんだろう。この記事では、雇用保険の傷病手当、傷病手当を受け取ることができる期間、傷病手当として受け取れる金額、傷病手当の申請方法について弁護士が解説します。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発解決 2023年11月14日 読者 「休職中のまま退職したけど、失業保険はもらえるのかな？ 」 「ほかにも受給できる手当があると助かる」 失業保険は、離職者が再就職するまでの生活をサポートするための制度です。 一定の条件を満たせば自己都合で辞めた場合も受給できますが、休職のまま退職しても失業保険はもらえるのでしょうか。 本記事では、 休職のまま退職した場合の失業保険について解説します。 退職前後の流れや手続き方法、注意点なども解説するので、休職中の退職で失業保険がもらえるか知りたい方はぜひ参考にしてみてください。 知識がなくても安心して申請可能! 失業保険申請サポート「退職の窓口」 出典元： 退職の窓口 オンライン相談で全国対応 社労士による安心サポート LINEで受給想定額の無料診断実施中 |kle| ztz| bgm| nux| nqa| die| wdv| jni| oxf| atp| fgs| gfh| dlw| czi| hzf| kmf| jhn| uor| ugp| gwc| asn| sja| ytg| hfa| cfj| noq| dca| daw| ahh| jzu| efs| jvo| zqy| ctg| dpv| rbm| srj| jdg| jef| obf| skt| ezc| opm| tfj| fkl| kde| fig| rah| wvw| zir|