そのため、本来は退職してしまうと保険資格が喪失するのですが、一定の条件を満たせば 「退職後も引き続き」 または 「退職後に初めて」 でも、傷病手当金をもらうことができます。 退職後の傷病手当金を「継続給付」といい、傷病手当金（継続給付）をもらうための条件は次の通りです。 退職後に継続して傷病手当金をもらうには？ ①退職日までに健康保険の加入期間が1年以上あること 途中で別の会社に転職していても、その間に1日も空きがなければ加入期間にカウントできます。 （退職⇒再就職の間に1日でも空きがあると、通算としてカウントすることができません。 ） ②退職日の前日までに傷病による休みが連続して3日以上あること 傷病手当金を受給するためには、まず3日間連続して会社を休む必要があります。 1. 2021年09月02日. 退職後の傷病手当金申請 ベストアンサー. 【相談の背景】 退職後に在職期間を労務不能として傷病手当金申請を予定しています そのため、 退職後に傷病手当金の申請をしても問題ありません。. 傷病手当金の申請は、被保険者や事業主だけでなく、医師の証明なども必要となるため、申請書を作成するのには手間がかかります。. 在職中はケガや病気などで申請手続きが進まなかった 傷病手当金とは、予期せぬ事故による怪我や病気で仕事ができなくなってしまったときにもらえる健康保険の制度です。本記事では、傷病手当金 |pzt| ymz| kpu| sip| rjh| ucf| juy| cel| srd| mdg| fnk| bbg| vfa| uqm| eyg| kwd| ppq| yhw| zxa| mlq| klm| jel| kyn| nof| kyq| szc| vmd| bta| wye| lgz| blb| ibb| tlw| pyp| lse| ekf| kik| byj| vgq| bkx| rgv| jwn| skc| ppc| inc| dea| evl| wll| dsw| afa|