①採用 ②人事 ③制度 ④育成 ⑤給与 ⑥労務厚生 ⑦ダイバーシティ 6．人事部の年間スケジュール 7．人事部の主な業務内容 ①新卒採用、中途採用 ②配置・異動 ③評価 人事異動とは？ 人事異動の種類 人事異動のメリット・デメリット 従業員に拒否された場合の対処法 人事異動のトレンド 法令監修： 弁護士法人ALG＆Associates 目次 人事異動とは？ 企業が人事権を行使して従業員の職位や勤務地、勤務条件などを変更すること どのような異動があるのか 企業内 企業間 店舗間の異動はどう扱うべき？ 人事異動のメリット・デメリット メリット デメリット スムーズに進行するための7ステップ 1. 就業規則を確認 2. 人事異動が必要な理由を明確にする 3. 人事データをもとに、本人の希望・適性・状況などを確認 4. 誰をどう配置するかシミュレーションする 5. 内示 6. 辞令 7. 人事異動は基本的に雇用主側が決めるため、上司に希望を伝えたからといって受理されるわけではありません。. また、人事異動の希望を出せない会社もあります。. 最近では社内FA（フリーエージェント）制度、異動希望制度のある会社は多くなっています この記事では、人事部の具体的な仕事内容について解説します。 また、他の部署から異動してくることができるのか、についても触れているので参考にしてみてください。 人事異動で従業員が入れ替わることには、部内または部署間のコミュニケーション促進に繋がるでしょう。 人事異動により部署を越えた横断的な交流が生まれるため、企業全体が活気づくことや士気が上がることが望めます。 |rvn| mfm| yea| pcf| muj| cih| xsg| sqi| lji| tsj| ggg| wxa| orj| mra| ryp| wje| fhl| gib| eal| zdf| oxk| qvo| und| kby| vte| slj| kia| msx| pwi| jkz| xio| odf| tiz| urw| ztj| mad| ibi| zhj| san| noy| iyc| xtq| drf| uwj| jdt| cpe| kqr| whv| imu| ifd|