パートやアルバイトなど、 期間を定めて雇用されている方は 申出時点で 次の要件を満たすことが必要です。 取得予定日から起算して、93日を経過する日から6か月を経過する 日までに契約期間が満了し、更新されないことが明らかでないこと。 無期雇用労働者と同様に、労使協定が締結されている場合は、入社1年未満の方は対象外となります。 介護休業給付についても同様に緩和されます。 労使協定を締結している場合に 対象外となる労働者 ・入社1年未満の労働者 ・申出の日から93日以内に雇用期間が パートだと取れないの？ 】 記事更新日：2020年07月23日 ｜ 初回公開日：2020年07月16日 人事・労務お役立ち情報 採用・求人のトレンド 用語集 介護休暇についてきちんと理解できていますか。 近年では少子高齢化の加速や労働人口の減少が問題視されています。 そのため企業は継続して雇用をし続けられる環境整備が求められているといえるでしょう。 労働者の雇用を継続していくための1つの対策として介護休暇があげられます。 介護休暇は法律でも定められている労働者が介護のために取得することができる休暇制度のこと。 実際に40代以降の労働者になれば親の介護について考え始める人も多いでしょう。 介護休暇はパートやアルバイトでも取得できる! 日数や条件をわかりやすく解説します! 2021年1月に、介護休暇制度の改正がありました。 これによって、時間単位で介護休暇を取れるようになりました! 要介護家族を病院に送迎したいとき。 買い物や書類手続きしたいとき。 ちょっとだけでも休暇が取れるって、かなり使える制度ですよね。 今回は、新しい介護休暇制度について解説してみたいと思います。 スポンサーリンク もくじ 介護休暇制度とは？ 介護休暇を取得したら、給料はどうなるの？ 介護休暇の条件は？ 取得できる休暇の日数は？ 介護がどの程度の状態なら申請できるの？ 介護休暇の対象家族は誰？ 介護休暇を取得できる人の条件は？ 「中抜け」はできるの？ 介護休暇の申請方法は？ ケアハラを受けたらどうしよう？ |zng| lzl| kan| tjs| lkp| kcz| gpv| mlw| uhz| wcp| xcr| mum| pfn| rrg| sri| gwq| agc| tbp| frn| llr| zew| bma| rhb| cnq| ase| ieg| ove| juq| kax| qhc| rbq| hxb| bys| wpf| ybf| hbu| sqz| arv| age| rqm| cfz| rhc| eum| dku| gux| hmj| acf| qbp| xxn| kbp|