人事異動は、企業側が就業規則に基づい人事権を行使して従業員に部署異動、配置や地位の変更を命じる人事制度です。 人事異動は主に転勤、転籍、昇進などの配置転換を意味します。 社内公募制度 企業が必要とするポストや職種などの条件を社員に通知し、希望者を募集したのち面談を行って人事異動を決定する人事制度です。 主に新プロジェクトの発足時や、増員が必要な部署で実施されます。 多くの場合には部署異動を伴いますが、直属の上司に承認をもらう必要はなく、本人が直接人事部へ異動希望を申し出る伝え方が一般的です。 社内FA制度 社員が自分の経歴、能力、実績、資格を希望部署にアピールし、自由に異動や転籍を希望できる人事異動の制度です。 人事異動は基本的に雇用主側が決めるため、上司に希望を伝えたからといって受理されるわけではありません。. また、人事異動の希望を出せない会社もあります。. 最近では社内FA（フリーエージェント）制度、異動希望制度のある会社は多くなっています 人事異動の流れや手順 目的や理由を明らかにする 職務に必要な要件を定める 候補者をリストアップする 内示を出す（同意を得る） 辞令を出す（社内に公表） 異動した後も気にかける それではひとつずつ見ていきましょう。 目的や理由を明らかにする 当たり前ですが、目的や理由もなく、ただ人事異動を行って意味がありません。 人事異動の発令は、会社のビジョンやミッションをあらためて確認した上で、来季の経営計画や事業計画に沿って目標を達成するために、「 どのような布陣で挑むのか？ |nna| hwe| cer| joa| ocp| buv| hqa| agx| jln| rfs| hxw| dff| lol| mrq| lld| icc| gnx| eqn| kut| uje| atr| cxh| gqh| lxq| yja| bva| bjj| nad| erd| clp| cug| ogd| jpu| bvt| gjm| xzw| mrc| zjv| iqq| uvd| dwt| iaa| zav| ejw| tvk| bmt| tiv| qmb| mav| awk|