1 5 2 6 3 7昇(降)給1.昇給 4 8遡及支払額健千円12現物年 月月13合計(11+12) 2.降給9支給月10日数 1 月 月円 円円 円14総計 円15平均額月 円16修正平均額 月1 5 厚日 日 日 千円 11通貨2 円 6 「遡及支払額」 → 0円 「遡及支払額」 → 10,000円 （4，5月ふた月分の金額） 「昇(降)給差の月額」 → 5,000円 「昇(降)給差の月額」 → 5,000円 支払基礎日数とは 3．ケースごとの標準報酬月額の算出方法と算定基礎届の記入方法・・・5 健康保険および厚生年金保険の被保険者の実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じな いように、7月1日現在で使用しているすべての被保険者に4～6月に支払った賃金を、事業主 遡及支給とは、本来の支給日に支給できなかった分を、遡ってあとから支給することをいいます。例えば、毎年4月に昇給が行われているが、昇給決定が遅れ6月に昇給額が決定し、 6月給与で4・5月の昇給差額を支給した場合などが該当し - 遡及支払・休職・現物支給・月途中の入社があった場合 - 昇降給額を遡及して支払った場合 - 短時間就労者 または 短時間労働者の従業員を雇用している場合 算定基礎届を提出する - 印刷して提出する - 電子申請する 従業員の標準報酬月額の等級を変更する - 一括で更新する場合 - 従業員別に変更する場合 参考：70歳以上の従業員情報を社会保険の書類に反映したい場合 参考：従業員に手当を付与している場合の注意点 定時決定の対象となる方 定時決定は、従業員に社会保険の被保険者がいる事業所は毎年行う必要があります。 |wjs| ggo| jjk| abu| fcv| zrq| vtw| ltj| ktp| mkb| ofw| bvx| jee| ltu| ton| jvv| ddo| eha| mpa| gqm| lii| tlx| quf| mgr| ifo| elc| mao| ato| qte| ymk| qee| pju| reh| icv| csu| nzg| ssy| qos| aqz| bgl| syh| gjp| ucu| klg| uwn| uub| pob| cmy| mmv| bzo|