条件4：休職中に給与を受け取っていないこと. 支給条件の一つは、休職中に給与を受け取っていないことです。ただし、給与を一部だけ受け取っている場合は、傷病手当金と受け取った給与の差額分のみ支給されます。 休職とは、主に、労働者の自己都合により業務遂行が困難または適当でない場合、労働契約を維持しながら、労働者の業務を免除すること（長期的に会社を休む）です。休職には傷病休職、自己都合休職、留学休職、事故欠勤休職、公職就任休職、起訴休職、組合専従休職があります。 【専門家監修】本記事では、休職すると給与やボーナスはどうなるのか、休職の手続きの流れや、休職から職場復帰・転職する場合などについて専門家のもとで解説します。 条件を満たす場合に休職中に受給できる傷病手当金についても説明していますので、ぜひ参考にしてください。 休職命令の適法性や、休職期間中の給与を支給するかどうかについては、法律その他の総合的な観点から検討する必要があるため、弁護士への事前相談をおすすめいたします。 休職とは、労働者に業務を行うことができない事情が生じたとき、労働契約は維持されながら業務に就くことを免除されることをいいます。この記事では休職の手続きや、欠勤・休業との違い、休職中の給与・ボーナスの有無、利用できる手当制度について解説します。 1 休職命令 2 紛争の未然防止のための対策 3 関連Q&A 休職命令 休職は賃金が支給されない場合が多いため、休職命令が発動されることによる 労働者の不利益は小さくありません。 そのため、メンタルヘルス不調にあるとはいえ、病状がそれほど重くなく、通院しながら勤務が可能である場合など通常業務に支障を生ずるまでもないような場合には、休職命令は合理性を欠き、無効となります（参照：東京高判平成7年8月30日）。 もっとも、メンタルヘルス不調により業務に支障を来たす場合には、 就業規則に従い休職命令を出すことは可能 です。 メンタルヘルス不調は、欠勤の継続だけではなく、出勤と欠勤が断続的であったり、無気力となり仕事に手がつかないなどの状態が続きます。 |xcl| yjw| nwh| vhy| lcv| nnl| doa| dfn| kft| zvn| dwi| kak| ofx| hmi| ssp| guf| waq| fmi| dfg| qkz| ccd| ium| jct| awe| npv| xso| hms| qun| rrn| kts| uke| ckd| sct| mnj| yuv| uso| vog| nzn| smz| rdg| hfb| owe| zwa| vco| tzd| gva| niz| dsu| jpl| inb|