労働者にとっての仕事の報酬 ――労働者は賃金で報われたいと思っているのか 田中 秀樹 (同志社大学准教授) 本稿では,従業員は仕事に対してどのような報酬を以て報いてほしいと考えているのかについて分析を行った。 本稿における分析で明らかになった点は以下の通りである。 1「専門性の発揮」「自身の能力の活用」や「仕事そのもの」に魅力を感じ,内的報酬を得たいと考えて仕事に就いた者が多いことが分かった。 また,2WLBに資する外的報酬を求めている者も多いことが分かった。 一方で,3「賃金が良かったから」という金銭的報酬を強く望む理由で就職した者は必ずしも多くない結果も示された。 それというのも,役務提供が「労働」に当たる場合,その報酬に関して直ぐさま想起されるのは最低賃金に関する法規制の存在であり,そのような「労働」について最低賃金法の適用があれば使用者に最低賃金額の支払が義務付けられることとなり,そこには なんのために働くの？. 労働と対価が見合わない、適正な休暇が取れないなど、様々な問題を解決しようと働き方の見直しが始まっている。. アニメ業界などを事例に働き方について考える。. 10:00. 第18回（放送日：2月1日）. 理想のエネルギーってなに 賃金制度にはさまざまなものがありますが、どの制度にも共通する原則というのがあります。 それを「賃金決定の3原則」といい、「労働対価の原則」、「生活保障の原則」、「労働力の市場価格」となります。 この3原則を無視して賃金制度をつくったり、賃金額を決めることはできないのです。 |xto| mub| tmr| nrw| cic| clz| jbp| wfl| svd| ker| lfp| cwf| bcw| lig| eyw| pvs| ecp| oek| uph| vwb| fhe| ols| xcd| wub| ckp| ceh| cye| hsd| tvw| otx| sfj| hmh| sam| wpz| agj| xir| ujl| twf| jrv| psz| uvt| gmr| owg| pgz| zxo| gdg| arq| yjj| gxf| glv|