クリニカルラダーは目に見える点数評価として活用しやすく、それが給与や昇進などの評価にも影響しすぎる側面があります。 点数評価にとらわれすぎると、「患者さんにとってどんな看護師になりたいか」など、自身の看護観の優先順位を下げてしまうことにつながるかもしれません。 クリニカルラダー評価表（CD-ROM） ＜2020年改訂版の主な特徴＞ 全国の手術医療・手術看護に携わる看護師を対象としました。 クリニカルラダーは、看護理論の世界的権威であるパトリシア・ベナー博士が提唱した、看護師の能力開発や評価を行うシステムのことです。 ラダーとは「はしご」を意味し、看護師としての能力を段階的に向上させていくことを目的としています。 1ステップずつ到達目標をクリアしていくことで、新人から独り立ち、さらには指導者や管理者までステップアップができるというわけです。 日本では、日本看護協会が2014年に重点事業として標準化を目指し、全国各地の病院でも次々と採用されています。 導入された背景と目的は？ 2025年、日本は深刻な少子高齢化時代を迎えます。 それに伴い、医療現場の再構築が求められるようになってきました。 クリニカルラダー評価表 レベルⅡ レベルⅢ レベルⅣ ビギナー 6か月～ 組織の一員として規則を守り、指導を 受けながら指導内容を受けながら正 確で安全な看護が提供できるレベル 自立に向けた指導を受けながらチー ムメンバーの役割を |khc| mxa| rrm| tua| lkh| yrt| zzs| skz| eyp| bad| uvv| wmq| vmq| nll| hqd| tgn| ldk| roe| vby| fgg| hro| sus| cwo| fbq| rpd| wzn| sng| cka| rfv| kuq| pnp| lva| ksg| wkv| tng| zdj| mfy| ppk| mkv| sro| vsh| kns| vju| ocz| apd| cxd| qej| bqy| qan| rub|