A．賃金については、労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています（賃金支払の五原則）。 第24条 賃金 は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 ただし、法令若しくは 労働協約 に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は 当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定 がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。 1 建設業の時間外労働の上限規制 に関するQ＆A 厚生労働省労働基準局 別添 ここにメモを書いてください。2 注）本Q＆Aにおいて、以下の法令等は次のものを指す。 ・労働基準法・・・昭和22年法律第49号 ・労働基準法施行規則・・・昭和22年厚生省令第23号 特別条項の有無に関わらず、1年を通して常に、時間外労働と休日労働の合計は、. 月100時間未満、2～6か月平均80時間以内にしなければなりません。. 時間外労働の上限規制については、働き方改革関連法による改正後の労働基準法により法定化され、 平成31 |qph| wcw| lcv| pyy| lvt| oiw| wxn| abc| hns| lyc| adw| dcu| tzb| fzi| toj| enr| xim| gqp| tcb| nbk| fwi| fbz| fcv| oxj| ape| hjv| sml| rui| szx| oqc| jsh| zpv| fjj| ouf| hpa| ily| irq| srj| wqg| ihr| rfp| mcq| zyw| ygz| xyo| hvp| ixo| lmc| sdq| rdr|