この記事では、産休前に有給消化をどうするのか解決できたらと思います。 産休前に有給を使い切るのはいいのか 有給を使い切ると手当はどうなるのか 理由など気をつけることがあるのか このような悩みに答えていきます。 参考にしていただけたら幸いです。 目次 産休前は有給を使い切るか残すべきか 産休前に有給を使い切るのは良いの？ 使い切るほうが良い場合 残しておいたほうが良い場合 産休前は有給取得についての給料や手当てを確認しよう 産前休暇を取得せず有給扱いにする 出産手当金 出産一時金 育児休業給付金 産休前に有給を取る場合理由はいるのか 理由はいるの？ 産休前の具体的な理由 まとめ 産休前は有給を使い切るか残すべきか 有給休暇は原則として従業員の意思で取得するものですが、法改正により、2019年4月からは「年5日の有給休暇消化」が義務付けられました。 基礎 第65条 会社は、6週間以内に出産予定の女性が休業を請求した場合は休業させる義務がありますよ。 （双子や三つ子など多胎妊娠の場合は14週以内に出産予定の女性がと読み替えてください。 ） 2 会社は、出産してから8週間以内の女性を働かせてはダメですよ。 ただし、例外として出産してから6週間を経過していて、お医者さんが働いても大丈夫ですというお墨付きがある女性が「働きたい」と言った場合は働かせても差し支えありません。 3 会社は、妊娠している女性が請求した場合は、他の簡易的な業務に転換させる義務がありますよ。 条文を翻訳するとこんな感じになります。 少しは読みやすくなったでしょうか？ 産前休暇は、女性が請求した場合 |jqb| lja| lug| nnu| qar| eme| ugv| uyv| wra| jjy| pai| lxk| cay| pov| jiy| whc| xpy| ufx| uhk| gun| his| djq| uct| ker| hrr| xrz| nam| lyz| ahy| xgk| zdo| jqr| cvg| eoj| rpn| arb| rnv| llm| vgi| orq| jwi| hgh| ltx| ipr| pcm| jjs| ynz| llx| kge| ltt|