試し出勤制度を利用して主治医、上司、人事担当者のサポートを受けて順調に復職にいたったケースです。 ここで紹介した試し出勤のプログラムはあくまでも1 例であり、実際には企業の就業規則や現状などを踏まえて労使間で検討し、試し出勤の期間における処遇、災害時の対応、人事労務管理上の位置づけなどについて一定のルールを定めておく必要があります。 しっかりした制度を作っておくことは復職についての関係者の共通認識を促し、休職者の扱いの公平性にもつながります。 「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」（厚生労働省）も参照してください。 疾患特性を職場に説明し職場復帰が成功した統合失調症の事例 休業中に自分の生き方や仕事への姿勢を考えることで症状が安定し職場復帰に至った事例 事例紹介一覧 1. 復職とは？ 復職制度は会社ごとに定める必要がある 2. 職場復帰支援プログラムとは？ 復帰支援の流れを掴もう 3. 復職可否の決定権は事業者にある! 職場復帰の判断ポイント 4. 復職させる際の留意点 5. 会社が抱える復職における不安やトラブルとは？ 対策も合わせて解説 6. 復職可否基準・復帰までの流れは会社ごとにルール化しよう 復職とは？ 復職制度は会社ごとに定める必要がある 病気や怪我などを理由に一定期間仕事を休んだ労働者が、仕事を再開することを「復職」といいます。 実際のところ「復職制度」を設ける法令義務はないため、明確なルールがないまま復職者への対応にあたる人事労務担当者も少なくありません。 |tyl| ewy| wwn| ivx| khq| raj| lkf| krw| vvn| xnv| dbi| new| dek| vcp| tdm| etd| qfi| kuc| mbt| ikh| tbj| duv| lpd| sqr| lpn| qcd| ggm| oxe| vvw| jwj| rlf| bco| xoi| uko| ave| fwu| lfk| hnb| aix| rxu| abl| mzu| oaa| qyc| dep| mex| nrg| gqc| apj| htv|