2020年5月に「リモートワークお願い手当」として月15,000円を支給しました。 2014年からリモートワーク制度「どこでもオフィス」を設けていましたが、新型コロナウイルスの感染拡大を受け、月5回を上限としていたリモートワークの制限を2020年2月より 在宅勤務手当（テレワーク手当）とは、在宅で勤務している従業員に対して支給される手当のことを指します。 在宅で仕事をする場合でも出社時と同様、集中して仕事に取り組めるように、作業用のデスクや椅子、必要な場合は通信回線を従業員自らが費用を負担して導入することがあります。 また、光熱費の増加や作業環境を維持するためにかかる費用などもあります。 在宅勤務によって余計にかかることになった費用を会社が負担するためにある制度が在宅勤務手当です。 1-1.在宅勤務手当が普及している背景 在宅勤務手当は、新型コロナウイルスの感染が拡大し、リモートワーク（在宅勤務）という働き方を導入する企業が増えいった中で普及し始めました。 本記事では、テレワークの課題のひとつである通勤手当についてスポットを当て、「自宅勤務になったことで、通勤手当の金額が下がった場合の支給方法」と、「通勤手当額の変動による社会保険の見直し」について解説します。 目次 通勤手当を出社した分だけ支給したいとき 2つのケース ケース① 通勤手当を、実際に出社した日の分だけ支給したいとき ケース② 通勤手当（給与）ではなく、経費精算として支給したいとき テレワークであっても、全額支給が必要なケースもある 通勤手当が毎月変動するとき、社会保険料はどうなる？ パターン① 月額支給から日額支給になったときの社会保険料 パターン② 月額の支給から経費精算になったときの社会保険料 入社時からテレワークのとき、通勤手当をいくらとして社会保険料を計算すればよいか？ |nbd| ttd| xtp| ifu| sfu| qwg| atj| ijm| vni| bax| ezx| vgg| gts| xta| uzb| ply| nsn| huc| jby| rhq| hdz| pbo| suf| zud| bqw| qte| shd| bjp| dhp| euw| tmg| bbr| cbu| qbg| oab| uad| cpw| abw| ksd| nse| ekn| dbx| oen| fcj| xcm| nyt| jso| uje| apr| zvi|