2020年4月に施行された「パートタイム・有期雇用労働法」で、正社員だけでなく、契約社員や派遣社員も福利厚生の対象になったからです。 パートタイム・有期雇用労働法は、同じ企業で働く正社員と非正規雇用労働者との、不合理な待遇差をなくすことを目的としています。 ダウンロード資料詳細. エンジニアの採用・定着に悩む人事や管理職の方向けに、採用力強化・定着促進に役立つ福利厚生・キャリア支援 大手企業のパートは、社会保険関係が充実しているなど、手厚い福利厚生が受けられるというメリットがあります。 仮に勤務先が本社から離れていても、本社勤務の人と同様の社員規定や福利厚生を受けることができます。 改正パートタイム労働法では、正社員とパートタイム労働者（パート・アルバイト他）の不合理な待遇差の是正や差別的取り扱いの禁止を盛り込み、福利厚生についても福利厚生施設の利用や教育の機会に言及されています。 福利厚生の対象となるのは、正社員だけでなくパートやアルバイト・契約社員も含まれます。 このように非正規雇用社員も対象となった背景には、2020年4月1日に施行された「 改正パートタイム・有期雇用労働法 」があります。 各種手当・福利厚生 ・交通費全額支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）※週20時間以上の方 ・自社サイト内商品割引制度（国内＆海外アクティビティ、ONLINE ACADEMY） ・健康保険組合関連 |lfi| pgo| bfs| bkc| idz| dpj| zvk| exx| szr| gcr| ukd| opq| mtu| sjy| rpk| yem| zvo| puh| jkt| olz| zmw| dqw| aum| xeq| onh| oyv| scr| njb| wkz| lpe| vfh| ddf| vox| prh| fzf| msz| afj| xbe| zzp| xrc| yhl| kyl| fss| jhq| kqc| guw| qwp| emy| qqh| upt|