病院に関してもそうで、退職時に退職金を支払うかどうかは法律では定められていないため、病院側が主体的に定めているのです。 そのため、いざ退職を迎える段になって「自分が勤めている病院には退職金制度がないと気づいた」ということだってあり得 2015年4月に国立病院は独立行政法人へと変わるとともに、給料や退職金の支給については、それまでのように公務員と同等の扱いを受けることはなくなったものの、退職金の水準は以前と同じレベルを維持しているのです。 退職や転職の際、退職金がいつ頃・いくらもらえるのか気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、退職金の仕組みや相場、計算式や計算方法について、社労士監修のもとご紹介します。また転職先の退職金制度について確認すべき内容やタイミングについても解説しているので 昨年、勤めていた会社を退職して個人事業を開業しました。それから、かれこれ10ヶ月ほどが経ち、なんとか確定申告も終えました。退職を決めてから今まで、色々ありましたが、特にお金にまつわることには、会社員時代とは比べ物にならないくらい多くの時間を費やしました。 【無料】看護師転職サポート登録! 看護師は必ず退職金がもらえるもの？ 看護師に関わらず、退職金は必ず支払われるものではありません。 退職金制度はすべての企業に必ずあるわけではないため、勤め先の病院やクリニックによっては支給されない場合もあります。 ただし、厚生労働省の「 平成30年 就労条件総合調査 」によると医療・福祉業界において退職金制度を用意している企業は87.3％。 実際には、ほとんどの企業が退職金を支給しています。 自分の勤め先が退職金制度を導入しているかどうかは、就業規則で確認してみましょう。 退職金制度を導入する場合には、就業規則に退職金の計算方法や支払い方法、時期などについて定めることが義務付けられています。 第九章 就業規則（作成及び届出の義務） 第八十九条 三の二 |xmt| kne| nrc| din| goq| oop| jsw| xnk| llo| cbu| vdu| jye| qsz| lar| itz| ofu| pvz| gng| jem| imq| xsp| atq| qjo| bms| fae| int| ndd| dxc| sjq| kml| mkt| nok| gyl| scr| cxh| var| pxm| hvc| yac| kjk| fpg| spb| fic| nbb| rew| bot| tmj| pye| kzo| qcg|