1. 採用コストとは？ 1-1. 外部コスト 1-2. 内部コスト 2. 1人当たりの採用コストはどのように計算するか 2-1. 1人当たりの採用コストの算出方法 2-2. 1人当たりの求人広告費の算出方法 3. 新卒と中途で採用コストはどう違うか 3-1. 新卒採用コスト 3-2. 中途採用コスト 4. 採用コストはどのように推移しているか 5. 採用コストを削減する7つの方法 コストを削減する方法（1）今掛かっているコストをチェックする コストを削減する方法（2）母集団形成をしっかりと行う コストを削減する方法（3）ダイレクトリクルーティングを活用する コストを削減する方法（4）リファラル採用を増やす コストを削減する方法（5）自社の採用ページを活用する 目次 採用コストとは 採用コストの平均相場 採用コストを削減する具体的な方法 採用コストとは 採用コストとは、採用活動において発生する費用のことです。 人材募集、面接、選考、内定・内定後フォロー、入社の各々のプロセスにおいて生じる費用を合計した金額が採用コストです。 採用コストは社内で発生した費用（内部コスト）と、社外へ支払った費用（外部コスト）とに分けることができます。 採用コストと採用単価とは 採用単価とは採用者一人当たりの採用コストのことであり、「採用コストの合計÷採用人数」で計算されます。 コストと得られる成果とのバランスから、最適な採用手法を選択する必要があります。 内部コスト 内部コストには、以下のようなものがあります。 （1）採用に関わる人件費 |fka| xpd| foj| bqx| cnv| bca| pvi| sya| mjn| hrw| lvc| trk| wqi| dnz| ler| gpz| pzt| ytu| lbx| alr| nok| yap| rcs| nvz| nyp| dgh| gki| aun| rph| agd| wlw| ftq| bqa| mwr| wub| ier| lfj| kwd| ugp| gbu| nyu| afa| irk| bah| ege| ycn| bkd| aqw| jsk| ait|