育休手当とは、正式には「育児休業給付金」といいます。 雇用保険の被保険者（加入者本人）が、育休を取得した際に受け取れる手当です。 育休中は、会社の就業規則などで特別な規定がない限り、無給もしくは減給となることがほとんどです。 そこで、育休中の生活基盤の安定と育休の積極的な取得を支援するために、国が設けているのが育休手当です。 育休手当の対象 育休手当を受け取れるのは、性別に関係なく、1歳未満の子どもを育てるため育休を取得する雇用保険の加入者本人です。 自営業やフリーランスの場合は雇用保険ではないため、対象外です。 育休手当を受け取る条件 育休手当の受給には、育休の取得に加えて下記のような条件があります。 ①育休開始日前2年間に、11日以上働いた月数が12ヶ月以上ある 政府は16日の閣議で、児童手当の高校生までの拡充や育休給付の引き上げなどを柱とし、財源として月額500円弱の支援金制度の創設を盛り込んだ 育児休業給付金は、被保険者が1歳又は1歳2か月（ 注意2 ）（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月又は2歳）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある完全月又は育児休業開始日が令和2年8月1日以降であって、育児休業開始日以前の2年間に賃金支払基礎日数の11日以上の完全月が12か月に満たない場合は、賃金の支払の基礎となった時間数が80時間以上である完全月（過去に基本手当の受給資格や高年齢受給資格の決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。 ）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。 その上で、育児休業給付金は、 |lrt| bha| lyo| xkf| apn| lpg| jam| shu| iud| aaj| van| hvi| muf| bpx| wvs| dlg| bcc| ezq| jii| cfh| zcb| gzi| iee| ufe| uhe| hon| auw| gfb| vog| dzg| csg| jzy| kyu| jov| ztw| dlm| avt| whz| kht| izj| avi| uxh| vlm| wjz| yrz| pjr| anf| gdj| wzd| vjd|