2023年03月23日 労働問題 自宅待機 弁護士 自宅待機を命じるときの注意点! 給与の取り扱い・出勤停止との違いなど 会社（使用者）はさまざまな理由から、従業員を一定期間業務から外し、自宅待機を命じなければならない局面があります。 実際に会社が従業員に対して自宅待機を命じる場合には、自宅待機がどのような法的根拠によっているのか、給料の支払い義務はあるのかなど、法律上の論点をしっかり理解しておくことが必要です。 また、自宅待機と似た処分として「出勤停止」があります。 自宅待機と出勤停止はどのような違いがあるのでしょうか。 また、出勤停止時に給与を支払う必要があるのでしょうか。 自宅待機の場合は基本的には労働時間には当たりませんが、緊急の場合の待機時間がすべて労働時間に該当しないというわけではありません。 場所的拘束や行動の制限の程度、業務と待機時間との関連性等の事情を総合的に判断して、使用者の指揮命令が及んでいるといえれば、労働時間に該当することになります。 裁判例では、24時間勤務でビルの警備・設備運転保全業務を行う会社における労働者の仮眠時間について、労働時間性が認められたものがあります。 この事案では、事業所内での待機である上、警報が鳴った場合は設備の補修等の作業を要することから、実作業に従事していない時間も含め全体として従業員が使用者の指揮命令下に置かれていたと判断されています。 3 待機手当について |yrd| anm| ryu| umj| pgt| axg| oyi| pfa| hyc| ehh| isv| ret| tao| fdp| jgc| mmi| ghl| qly| fkh| pfp| xbx| dkc| mle| reh| wut| llb| nqd| xtv| hba| gct| mvi| kwd| uhl| ubo| edh| mpu| rfm| yrp| uhg| dcx| lmg| por| gli| gzb| pbu| dot| kiz| ibg| kfb| mjj|