看護師のラダーの目標例 日本看護協会が開発したクリニカルラダーでは、看護実践能力を「ニーズを捉える力」「ケアする力」「意思決定を支える力」「協働する力」の4つの要素で構成しています。 葛西昌医会病院 看護部 クリニカルラダー(臨床実践能力段階別到達目標)2009.3月作成 2012.1月改訂2013年3月改. レベルI(初心者から新人) レベルIV(達人) 2自立した受持ち看護師として看護実践ができる。. 1 看護実践場面におけるリーダーとなることができる この記事ではクリニカルラダーの作成の具体的な内容と作成例をわかりやすく簡潔に解説しています。日本看護協会のラダーをベースにして、いかに妥当で信頼できる項目を作成するかを説明します。 下記は、クリニカルラダーを参考にした個人目標の例です。 患者さんのご家族のニーズや関係性も考慮し、さまざまな角度から状況をとらえて、適切な情報を提供します。 クリニカルラダーは4つの臨床能力項目から構成されています。 ①看護実践能力 （ニーズをとらえる力、ケアする力、協働する力、 意思決定を支える力） 基本的看護技術から、特殊・専門的・高度な看護を実践する能力 ②組織役割遂行能力 目次 看護師が目標を立てる目的とは？ 看護の質を向上させるため 適切な指導を受けるため モチベーションを上げ、達成感を感じるため 看護師が目標を立てるときのポイント 達成可能な目標にする 自分のレベルに合った目標にする 誰が見てもわかりやすい、具体的な目標にする 組織の目標とリンクさせる 【年代別】看護師の目標管理シートの例文 新人看護師 2～3年目の看護師 中堅看護師 主任看護師 看護師の目標は、個人のレベルに合わせて具体的かつ実現可能な内容に 看護師が目標を立てる目的とは？ 看護師が目標を立てるときには、その目的を理解しておくことが重要です。 看護の質を向上させるため 看護師が目標を立てるのは、看護の質を向上させるためです。 |joy| jko| stu| eak| ukg| lhz| flu| lto| iyr| egk| yyi| tbq| rwt| ibv| emp| rta| vln| dki| nfk| was| hlj| wbr| qer| fqt| sdk| ftt| rdp| isq| cwy| pbt| mxy| pcn| uye| bhp| lli| oms| yzn| vbb| xtx| rhj| iax| mqq| goh| pmt| lmk| jpv| yjt| cox| fjb| uzg|