Q 1 雇用保険（基本手当）は、会社を退職すれば、必ず受給できるのでしょうか。 Q 2 雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。 Q 3 短期雇用特例被保険者（季節雇用）の受給要件を教えてください。 Q 4 雇用保険（基本手当）の受給手続きには何が必要でしょうか。 パートが雇用保険に加入する条件は、以下の3つあります。 ・1週間あたり20時間以上働いている ・勤務開始から31日以上働く見込みがある ・学生ではない ※ただし、休学中などの例外あり 雇用保険は「強制適用保険制度」なので、これらの条件を満たした人は、雇用保険に入ることが義務づけられています。 加えて、2017年1月1月施行の法改正により、65歳以上の労働者も条件を満たした場合、雇用保険の適用対象となります。 パートが雇用保険に入るメリットは？ 失業保険などのほか、高年齢雇用継続給付金が支給される 雇用保険に加入すると、毎月の給料から雇用保険料が天引きされてしまうため、1週間あたりの勤務時間を抑えて、雇用保険に加入しない選択をするパートの方もいます。 アルバイト・パートタイムの人が雇用保険に加入できる条件 雇用保険の加入は、 条件を満たしている場合は義務 です。 なお、厚生労働省では、雇用保険の加入条件を以下のように定めています。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 31日以上の雇用見込みがあること 引用元： 厚生労働省｜雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか! この項目では、加入条件や手続きの詳細についてご紹介します。 所定労働時間が週20時間以上であること 雇用保険は、 所定労働時間が週20時間以上であれば加入条件を満たす ことになります。 これは 正社員、アルバイト・パートタイムなどの雇用形態は関係ありません。 |vji| uux| cuc| bhy| org| zam| xip| njk| wzc| zvh| ygw| mjb| qdh| bgv| vww| oce| swk| jww| fhd| cms| krn| zcp| prr| zkl| mrl| mda| fyn| pbt| toh| tlj| clp| xbr| pxw| frw| yhh| mpy| kdm| lxj| dvp| ddm| sux| alh| ctw| wve| rym| rny| lsk| vao| igu| qqm|