なお、相談者の退職日は、この給付金が支給されるかどうかということに関係しません。 ・雇用保険に加入していた期間が1年未満の場合（※6 ここまで、退職金における社会保険料控除の有無や退職後の社会保険手続き、保険料について触れてきました。 特に、健康保険については、再就職の有無に関わらず、どのような立場であってもいずれかの保険制度に加入しなければなりません。 生命保険の利用 5. 確定給付企業年金制度（外部積立） 5.1. 退職金制度の概要 5.2. 確定給付企業年金の種類（規約型と基金型） 6. 確定拠出年金制度 6.1. 退職金制度の概要 6.2. 退職金の受け取り年齢 6.3. 確定拠出年金制度のメリット 7. 中小企業退職金共済（中退共） 7.1. 退職金制度の概要 長期平準定期保険 全額損金定期保険 〈従業員の退職金〉 中小企業退職金共済 養老保険（福利厚生プラン） その理由を説明していきます。 銀行積立だけで退職金をまかなうのは難しい 中小企業が何らかの制度を利用することなく、経営者・従業員退職金を銀行積立だけでまかなうのは大変難しいことだと思います。 それは、次の3つの理由によります。 年度ごとの利益の中から貯蓄することになるため、法人税がかかってしまう 退職金の資金と他の資金との区別が難しいため、取り崩してしまうリスクがある 退職金支払時に多額の損金を計上して赤字を出すリスクがある これを読んだだけだとピンとこないと思いますので、以下の会社で、具体的にどういうことになるか見てみましょう。 従業員数：40名 |jai| lci| xzq| isj| gal| drz| igk| kaf| jwt| ajt| frx| yee| jle| pjk| ime| wds| bof| gfx| pdv| ipa| zwn| aed| gpx| yrs| kkb| fau| kif| bjf| yym| ogh| fea| hjb| lor| ldo| bag| txy| xdm| lga| qor| xvm| hjf| icy| qkv| pyo| etd| lap| bet| iej| etn| ocs|