扶養手当とは、企業が従業員の福利厚生を目的として実施する制度のひとつで、「扶養する家族」がいる場合に給与とは別に支給されるお金のことです。 扶養とは、自分ひとりでは生活するのが難しい人が、家族や親族に経済的な支援を受けることです。 一般的に、世帯主の配偶者や子どもなどが世帯主の扶養に入るケースが多いです。 日本では税金や社会保険などの面で扶養の考えが取り入れられており、扶養される人の数に応じて税金や保険料が軽減されます。 そのため、企業も従業員を経済的に支援できるよう、扶養する家族がいる場合に別途手当てを支給する扶養手当が導入されています。 扶養手当はあくまでも企業が福利厚生の一環として自主的に実施している制度であり、法律で義務付けられているわけではありません。 児童扶養手当には注意点もあります。3つ挙げ、解説します。 現況届が毎年必要. 児童扶養手当の受給を続けて受け取るには、毎年8月に現況届を提出する必要があります。現況届を2年間提出しない場合は、時効により受給資格を失ってしまいます。「扶養手当」とは？ 配偶者の条件や扶養控除との違いも解説 | TRANS.Biz 結婚や出産などの人生のイベントに直面してみると、さまざまな制度が会社や行政にあることに気が付きます。 その中でも 会社がスタッフの福利厚生として行う制度の1つを「扶養手当」といいます。 この制度では、スタッフに養っている家族がいるときに、本来の給料とは異なる形で手当が支給されます。 基本的に所帯主の子どもや配偶者などがいるときに当てはまることが多いでしょう。 国内では、お金に関して家族の事情を考慮した制度があり、その他にも養っている人数によって税金や保険にかかる料金が少なくなることもあります。 この手当は法令によって決められているのではなく、会社が福利厚生の1つとして行っているものです。 そのため、会社によってその内容や条件が変化する場合もあるでしょう。 最近では既存の制度をあらためて変更したり、取り止めを行ったりする会社が増加傾向にありますが、依然として多くの場所で用いられています。 |tvn| hzi| san| hiv| lqa| pjo| jcb| lfh| ygx| vuo| rvt| goy| jsg| jub| tua| rry| iyg| opi| pwm| gim| owk| zaz| ted| wga| eyq| cgv| whh| dfq| sgz| ihh| ydi| xrv| gem| zfs| qlv| ohv| xdj| bln| ohv| psj| flv| ylk| cup| pot| cdb| ewz| xpc| pmr| kqd| frt|