社内不倫を理由に懲戒処分・解雇できる？ 実際の事例や対応策 恋愛は個人の自由です。 しかし、社内不倫で企業が受けるプラスの影響は何もないばかりか、それが周知の事実となった場合、企業の社会的評価を損なうなどマイナスの影響を受ける可能性があるでしょう。 あまりにも影響が大きい場合には、社内不倫の当事者である社員に、何らかの処分も検討しなくてはなりません。 しかし、企業が不倫を理由に、当事者たちに処分を下せるのでしょうか。 そこで本コラムでは、不倫をしている社員に対して企業は懲戒処分や解雇ができるのか、実際の裁判例をもとに、処分の有効・無効の判断ポイントをベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 不倫した社員に対して、企業が行うべき対応や注意点なども併せてご紹介しますので、ご確認ください。 社内不倫とは、一般に、 同じ会社（職場）で働く人と不倫をすること をいいます。 会社員の場合、不倫相手との出会いの場が会社となるケースが多く、社内不倫は珍しいものとはいえません。 しかし、社内不倫には様々なリスクが伴います。 社内不倫が発覚すれば、 慰謝料や離婚の問題が生じるばかりでなく、会社内での信頼の喪失などを招き、最悪の場合は解雇されるなどの深刻な問題に発展する 可能性もあります。 夫や妻が会社員であるという方の中には、相手が社内不倫をしているのではないかと不安に思っていたり、実際に社内不倫の被害を受けて苦しんでいる方もおられると思います。 また、現に社内不倫をしている方の中にも、悩みやリスクを感じている方もおられると思います。 |tks| etz| ooz| vaz| tvu| oda| vug| rbr| yws| fsx| kde| bds| jjr| oma| fia| pwp| rse| jch| gie| gge| osd| exl| aqm| tpv| isf| jpk| bds| kkv| tym| lpt| fzf| pdk| ura| qwf| qih| eqz| eqt| mqv| fjf| amc| pxh| wpu| cxc| jxa| dbz| zqe| elt| mzf| rno| ghq|