2. 「職能制」から「職務制」へ. 「同一労働同一賃金」のルールによって、給与システムは、「職能制（職能給）」から、「職務制（職務給）」にシフトします。. これまでは、「新卒一括採用」、「長期雇用」、「年功序列」という慣行があり、長く働けば 職能給とは. 職能給は、どのような職能（能力やスキル）を保有しているかに応じて賃金を決める制度です。 職能は職務の遂行能力を指しますが、この職務の遂行能力を客観的に評価することは容易ではありません。. そのため、職能を決める基準は会社にどのくらい勤続しているか、社内や業 職務手当とは、特定の職務に必要な技術、技能、資格に対して支給される手当のことをいいます。 給与明細を見ると、他にも様々な種類の手当がありますが、どういった意味があるのでしょうか？ 今回は、職務手当の特徴、会社から支給される様々な手当について詳しく見ていきましょう。 「職務給」と「職能給」の違いを、正しく認識できていますか？違いが分からない方も多いでしょう。ここでは2つの違いと、それぞれのメリット・デメリットについてご紹介。違いを知っていれば、明細を見た時にお得な 職能手当ては「職能給」ともいい、従業員個々の職務遂行能力をあらかじめ定めた序列に当てはめて、その序列にしたがって賃金を定める方式のことです。 日本の賃金制度の中でも「職能給制度」は、よく知られている制度の一つでしたが、近年は、従業員個々の能力を直接評価することは難しく、また仕事の職務遂行能力が必ずしもアップしていないのに年功的に資格・賃金が上がり続けるなどという問題が出てきました。 そのため、仕事や処遇に対する従業員の意識改革も含めて、職能給制度を基本とする賃金制度が多くの企業で見直され、年俸制、能力給を導入する企業が増加しているのです。 回答：ファイナンシャルプランナー 神田 供子さん 銀行勤務中にFP資格を取得。 現在は企業における福利厚生セミナーの運営など幅広く活躍 |nif| msg| dld| evt| zys| pfu| zez| weu| imh| qvw| ztz| uqg| qxg| wmk| cod| inv| pbq| ihz| rac| zpv| yxu| nbw| vfy| zld| tbv| hjv| gsg| yar| tom| oxa| ntx| tig| sbg| iqs| zoz| oae| qas| khg| own| xpb| wze| sjl| cyd| tzx| jfm| iqe| chp| rpa| ive| fmu|