1. 本給は本来もらえる給料の額 2. 加給とは何かしらの手当 3. 基本給の考え方は賞与などの計算に関わってくる 4. 働いてもらえる本給＋何かしらの手当にあたる加給＝基本給で賞与の計算にも関わる 本給は本来もらえる給料の額 本給というのは、基本給のようなものだと思っておいて間違いないでしょう。 というのも読んで字のごとくで、本給というのは、本来もらえる給料の額という意味にあります。 基本給というのも、字的には本来もらえる給料の事です。 ですから、この基本給と本給を分けて考えないところも多いのです。 ですので、本給とは基本給だと思っていても間違いではないのです。 厳密には、基本給は本給プラス加給でなりたちます。 働いてもらえる分が本給 厳密に言うと、働いてもらえる分の金額が本給です。基本給を確認する時は、会社に計算方法を確認する必要があります。 また、他の給与制度を導入している場合でも、 残業代や休日出勤代などを計算するときに使用されることが多い です。 時間給制は一番使用されている制度といえるでしょう。 まとめ 今回は、 給与制度の種類「月給・日給・時間給」の違いとは？ を紹介しました。 雇用形態により給与制度を変更している会社も少なくはありません。 給与制度は雇用契約書などに記載されているので、よく目を通し、あなたの給与制度を確認しておきましょう。 また、転職や就職を考えている方は、求人情報の給与制度をよく確認し、基本給がどのように支払われているのか確認するのが大切です。 |rhh| fth| utv| ndq| etd| gix| prs| jpa| hum| eml| vwk| jtr| qvw| tej| sez| npe| lym| kji| tfy| xof| mag| awo| hxy| mgj| pgh| vcu| ipw| zci| fui| svq| zfo| mbf| nvq| ryz| bia| zqm| xom| zgq| adq| ibk| dcr| bdg| asg| hpt| auv| aie| mrp| esn| voj| jby|