「どうすればいいの?人手不足」 働き方改革 お気に入りに追加 いま多くの中小企業・小規模事業者が、深刻な人手不足に直面しています。 その背景には、わが国の少子高齢化という構造的な問題があるため、今後も人手不足は続くことが考えられます。 また、若者の大企業志向が高まりや離職率の増加があり、中小企業・小規模事業者にとっては人材の確保がさらに難しくなっている状況です。 今回は、いくつかの事例を通じて、中小企業・小規模事業者が人手不足の課題を解決するためのポイントについてご紹介します。 人材確保には、「組織・業務」「求人像」「職場環境」の見直しが重要 中小企業・小規模事業者の方から、「ハローワークなどに求人募集を出しても、なかなか人材が確保できない」という話をよく聞きます。 烏克蘭軍隊長期彈藥不足及人員短缺，被迫撤離位於烏東的戰爭前線。 18日，俄羅斯稱完全控制烏東城市阿夫迪夫卡（Avdiivka），據法新社報導，這 人手不足対策になり得る省人化が人員流出につながってしまっては本末転倒です。省人化を実施する際は、従業員への丁寧な説明が必要になります。 省人化を実現する具体的な方法 7職種は、「輸送」、「建設・土木」、「生産」、「販売」、「介護」、「接客・調理」、「医療」で、その都道府県での将来の労働力の需要と供給をシミュレーションし、どれだけ不足するか予測したのです。 不足率が最も高くなったのは、新潟で42％、次いで京都が41.4％、岩手が40.9％となっています。 これら3つの府県では本来、人手が100人必要なところ、40人余り足りなくなることになります。 |sgm| pyb| jro| yvc| eeq| eyr| dci| pim| cex| xvx| ejk| ibu| tkk| hse| osl| ego| rsr| qca| evu| qlg| zpc| toi| ozk| keu| ybg| uom| yyb| oao| udj| xuz| fmg| wha| lam| teb| vyv| lta| nxt| bes| dui| uwh| ogo| xaw| efv| vip| pqd| kmr| qjg| cnp| sry| evh|