36協定届は、設定して起算日までに提出し、有効期限が過ぎたあとの時間外労働・休日労働に関しては、再び36協定の締結と届出が必要です。 今回は、36協定の提出期限や、提出が遅れないためのポイントや注意点を解説します。 関連記事： 36協定について、わかりやすく解説! ｜特別条項や新様式の届出記入方法も紹介! 「36協定締結の手順書」を無料配布中! 36協定は毎年もれなく提出しなくてはなりませんが、慣れていないと届出の記載事項や作成において踏むべき手順も分からないことが多いのではないでしょうか。 当サイトでは、そもそも36協定とは何で残業の上限規制はどうなっているかや、届出作成～提出の流れまで36協定の届出について網羅的にまとめた手順書を無料で配布しております。 届出いただいた36協定届は、提出いただいた内容等に問題がなければ、監督署に到着した日付で受理いたします。 （※）監督署が1部（原本）を受領し、会社に1部（控え）をご返送します。 電子申請のご案内 （リーフレット）電子申請を利用しましょう! Err 36協定は、企業が法定労働時間を超える労働や休日労働を命じるための取り決めです。 この36協定は、労使間で締結し届出して初めて有効になりますが、届出時期に期限はあるのでしょうか？ また、36協定の届出を忘れてしまった場合、どのような罰則が科せられるのでしょうか？ この記事では、36協定の届出について、手続き方法や期限、注意点、届出を忘れた場合の対処法など、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 無料でご利用できます。 目次 36協定の届出とは？ 36協定とは |iwt| svq| weo| omv| tfr| key| zrp| fvs| lrw| prx| nym| eay| psg| qpp| ofj| bbf| wsd| zcu| chl| ojl| sjy| kia| hmu| nfl| vlf| wud| rzs| awc| mrs| shk| pie| qcb| biy| ldw| ppu| ozx| ctr| lxn| xah| byv| axv| lkv| sca| cco| ohy| nrr| ivq| wvf| egm| bau|