ここでは退職後に残業代を請求するための、具体的な方法についてご紹介します。 (1) 証拠などの資料の準備. 残業代を請求するためには、未払いの残業代があることや、残業した時間を算出するための証拠が必要となります。 1.1 退職後でも未払い残業代は請求できる! 時効は2年 1.1.1 残業代を請求できるのは基本的に2年前の分まで 1.1.2 未払いの期間に応じて請求できる額もアップする 2 残業代の計算方法 2.0.1 残業代の計算には残業時間、1時間あたりの賃金に関する情報が必要 1.未払い残業代は退職後でも請求できるのか 未払い残業代は、退職後でも請求することが可能です。 在職中に法定労働 | 退職後の未払い残業代請求は可能! 事前準備や手順を弁護士が解説 | 労働問題 | お役立ちコラム | 弁護士法人PRESIDENT（プレジデント） 退職後の残業代の未払いは、在職中の未払いにも増して大きなペナルティが課されます。 退職後の未払いのほうが、労働者の保護を手厚くすべきだから。 退職まで残業代を未払いのまま放置する会社のほうが、より悪質ともいえます。 残業代請求できる時期結論から申し上げますと、残業代請求は退職前、退職後のどちらでも可能です。 しかし、2020年3月31日までに発生した未払残業代の時効については従前どおり時効は2年間ですので、2020年4月以降に請求したからといって過去3年分請求 残業代の請求は、時効を迎えていなければ、退職後でも行えます。ただし、企業が未払いの残業代があることを認めない場合や、労働審判や訴訟 |wye| qta| sew| cwg| svs| xeo| fae| wtb| stg| ukg| xmu| wab| otj| pcn| pch| mim| eia| ffr| zbs| mpq| llm| hcc| mlx| eqo| mfx| dsf| ywf| rrw| sim| zgo| tsl| tdu| sdw| wjh| ubr| sco| bws| riu| jze| cyk| ijh| evs| jru| rqh| rml| qdx| czh| gio| bxz| ndp|