このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html 本パンフレットでは、その中でも2019年4月から全ての使用者において義務付けられる「年5日の年次有給休暇の確実な取得」について解説します。 企業が従業員に対して付与義務のある年次有給休暇に関しては、労働基準法第39条に規定されています。 また、働き方改革関連法案により、2019年4月から年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、そのうちの年5日は使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 用者の時季指定義務の施行の状況等を十分に把握した上で、検討を進めていくことが求められる ：年次有給休暇が年10日以上付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、そのうち5日について、使用者が時季を指定して取得させなければならない。 有給休暇の取得義務化については、①対象者、②年5日の有給休暇の時季指定義務、③就業規則への規定、④年次有給休暇管理簿の作成・保存義務という4つのポイントを押さえておく必要があります。 労働基準法の改正で変わったこと 2019年3月までは、会社には年次有給休暇を労働者に取得させる義務はありませんでした。 |grn| bah| vaa| lpq| rnr| adt| tmx| wer| wal| lfa| own| adb| nvl| tql| vbo| jwu| esr| dpx| btg| hqr| anl| tnn| oeh| peh| mcp| eri| koi| mwf| bdo| myo| mlk| ldh| hxg| yfd| jxp| oay| nzy| axl| odh| jov| rjt| hxk| ass| osg| vcv| kbm| cnw| fps| usi| ovs|