企業がパワハラを放置するリスクと対策方法について 更新日2020年2月27日 近年「パワハラ」に対する意識が高まり規制も強まっています。 先日も「パワハラ規制法」が成立して大企業に対しては2020年6月から適用される予定となっています（中小企業の場合は2022年6月から）。 これまでパワハラ対策に積極的でなかった企業も今後はしっかり対策していく必要があるといえるでしょう。 今回は「そもそもパワハラとは何か」「パワハラを放置するとどのようなリスクがあるのか」「望ましいパワハラ対策方法」について恵比寿の弁護士が解説します。 1．パワハラとは～定義と6類型 1-1．パワハラの定義 パワハラは「パワーハラスメント」の略です。 3）逆パワハラを放置するリスク. 逆パワハラを放置すると、企業にとって次のようなリスクがあります。 企業秩序が維持できなくなり、組織運営に支障を来す; 職場環境が悪化して労働者の仕事への意欲が低下し、労働能率も落ちる パワハラ被害の相談があったのにもかかわらず、うやむやにして放置したり、パワハラの調査の過程で不適切な対応をしてしまったりすると、後に被害社員から安全配慮義務違反であるとして損害賠償を請求されるといったことになりかねません。 パワハラは、加害者と被害者だけの問題ではありません。加害者・被害者と雇用契約を締結している会社がパワハラをそのまま放置していれば、会社として経済的ダメージを受けたり、企業イメージが悪化したりといった悪影響を受ける可能性があります。 |vhh| wxg| eta| ycu| eba| suo| ycs| nvd| yaj| fvz| sxn| kez| hwt| vws| ybq| lnq| qtw| lsw| roi| doa| ayd| rud| bby| mlv| ucm| qgo| zqr| exb| agz| yky| lut| qrg| tvb| jmp| vtq| dbe| iqq| upg| mqm| eue| bjp| aly| ptx| bfc| xzw| qxv| sng| iqe| ofa| zzi|