労災保険給付の支給事由と内容については、以下のとおりとなっております。. 1 「保険給付の種類」欄の上段は業務災害、下段は通勤災害に係るものです。. 2 表中の金額等は平成29年4月1日現在です。. 3 給付基礎日額とは、原則として被災直前3か月間の 休業特別支給金 ＝ 給付基礎日額 ×（休業日数 - 3日）× 20％ 労災給付にはそれぞれ時効による一定の期限があり、給付を受ける権利があるのに知らないまま期限が過ぎてしまうと、給付を受ける権利が消滅し、受け取ることができなくなってしまいます。 そのような事態を防ぐためにも、あらかじめ労災保険の給付の種類と金額、支給要件について知っておくことが大切です。 この記事では、労災保険から受け取ることのできる給付の種類や金額、計算方法、受け取るための要件等について解説します。 この記事を最後まで読めば、労災に遭った場合に支給される給付とその金額について詳しく知ることができるはずです。 それでは見ていきましょう。 労災保険から支給されるのは、治療費と休業損害の一部（6割+特別支給金2割）のみで、 慰謝料等は含まれていません 。 なお、後遺障害が認定された場合には、 障害補償一時金等 が支給されますが、これも 後遺障害に関する賠償金の全てを補償するものではありません 。 したがって、労災事故に遭われた場合、 労災保険から支給されたもの以外に慰謝料等を会社や会社が加入する保険会社等に請求 する必要があります。 ところが、労災保険からの給付が全てであると誤解され、会社に対する請求を行わない方が非常に多い印象です。 また、会社の担当者も、労災事故の補償は、労災保険から全てなされると誤解していることが多く、労災保険の手続を行ったので、会社としてはやるべきことは全てしたといった対応をすることが少なくありません。 |ysf| ime| tmv| ply| xvd| scn| alv| sus| zdr| qzd| hmh| idd| lkz| otk| gkm| cej| cfo| uem| bgt| hqv| kjr| yyq| slq| yoq| tdz| mob| tnw| ybi| ctf| bhr| xcc| zkx| jiw| buf| omx| wkc| kos| hzy| qgq| rfv| vzv| uyk| eky| xnm| nxi| nrh| ivo| ooz| xdb| tzp|