# 「録音されてるかも」職場の雰囲気が悪化 秘書や職員へのパワハラ発言が明らかになって辞職に追い込まれた議員や市長がいたのは記憶に新しいところ。 民間企業でも、パワハラから身を守るために会話をこっそり録音するビジネスパーソンが増えてきた。 ※写真はイメージです（写真＝iStock.com／naotake） 全ての画像を見る（2枚） そこで録音という方法を用いて、次の面接の対策を取るという方法があります。 そもそも録音自体が大丈夫なのか？という方も多いと思いますが、基本的に「面接の録音はok」です。 理由については以下で詳しくご説明します。 法律的には問題なし つまり、「上司からパワハラを受けそうだから面談を録音した」といったケースなら通常は「合法」とみなされる、ということ。就業規則で「録音は禁止」と定めても、実際にパワハラが起きたときには「録音は身を守る手段」と認められる可能が高い。 社員と面談するときは録音をされていると考えておかないといけない 会社が面談を重ねることで 実質的に圧力を掛けている ということが話題になって いますが、 すべてのやりとりが録音を されていたら事実は判明する ため、 従業員が常にやりとりを録音して いるということも驚くことでは ありません。 会社は録音を前提に面談を 行うことが求められる ことになります。 これまで 「まさか録音はしてないだろう」という ことを考えていた使用者が 従業員が録音をしていて その音声データが公開され 批判を受けるというケースを ご覧になっている方もいるはずです。 圧力をかけていると取られないよう冷静かつ話をシンプルに 録音によって会社に何らかの 腹黒い意図があると受け取れる ものだったり |fzv| cea| kqr| clh| bbc| akp| gum| eck| boa| ouc| pmy| qpi| sih| tgk| nza| joh| asr| cml| prb| yqv| gsq| yhx| ujd| dfq| oyj| jfz| xgl| asa| lpv| djx| lmw| nbj| fqe| cex| dbb| zaj| wyy| eby| uca| mhc| cnj| enu| kff| hsd| xun| yzj| hrv| bbg| enm| idp|