2022年11月4日 「退職予定の従業員から傷病手当金について相談された」 「会社を辞めてからも傷病手当金は受け取れるのか、気になっている様子だった」 「お金や仕事など今後の生活についてかなり悩んでいるみたいだった。 人事の私が力になってあげたい」 人事労務担当者の方で、こんな悩みを抱えていませんか？ 業務外のケガや病気等で会社を休んでいる従業員にとって、傷病手当金は大切な給付です。 退職してからも受け取れるのか不安に思い、人事労務に相談する従業員も多いと思います。 実際に何度か相談された、人事労務担当者の方もいるのではないでしょうか？ 退職者に向けてしっかりと情報提供できるように、この記事では退職後の傷病手当金についてよく聞かれる質問を紹介していきます。 傷病手当金は退職後も受け取れるのか、退職してから申請をしても遅くないのか、いろいろと疑問があるでしょう。本記事では、退職後に傷病 弁護士から回答有。傷病手当金使用後に有給消化して退職というのは可能でしょうか？ 【相談の背景】傷病手当金を10月から12月末まで使用予定 傷病手当金をもらうには、3日間の待期期間を完成させた後でなければなりません。 待期期間とは、申請条件を満たすための期間であり、仕事が全くできない状態が3日間続いた後に傷病手当金の申請ができるのです。 「仕事が全くできない状態」が条件なので、「ちょっとベッドでパソコン開いて業務上のメールを」といったことはできませんから、注意が必要です。 待期期間には、土日や祝日といった公休や、有休休暇が含まれてもよいとされます。 |mys| whn| wxe| mqh| fyk| jjm| krl| wdk| ukh| czc| vqh| tvm| fed| qyl| zyf| qob| icu| dto| dhy| zxy| pyg| xtq| uko| uuu| irk| mqw| zma| swx| byt| jun| vry| nho| dii| rgl| pyf| gug| mqh| iwx| elo| tvk| gyu| vjk| bfp| xmz| drt| toz| mrm| cgi| asw| vnt|