（1）法定労働時間の意味 （2）36協定の問題点と法改正 （3）残業を拒否できる「正当な理由」とは 3、会社から残業を命じられた場合に確認すべきこと （1）残業命令が適法か （2）断る正当な理由があるか （3）正しい主張が通らない場合も 4、残業を強要されたらどうしたらいい？ （1）労働基準監督署へ申告する （2）弁護士のサポートを受ける 5、まとめ 1、残業命令ができる場合とは 大原則として、企業は労働者に残業をさせることはできません。 この原則の 例外 として、次の要件を満たした場合などに、企業は労働者に残業をさせることができます。 （1）企業が労働者に残業をさせることができる要件 労使協定の締結と行政官庁への届出 労働契約上の根拠が存在すること 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 残業を拒否する従業員への対応については、自己流で対応しようとすると、指導がパワハラであると言われたり、外部の労働組合に加入して 団体交渉 を求められたりといったトラブルに発展しがちであり、注意が必要です。 また、従業員に対する解雇や懲戒処分は、あとで不当解雇である、あるいは、不当な懲戒処分であるなどとして会社が訴えられるリスクがあります。 特に解雇については、不当解雇であるとして敗訴すると1000万円を超える支払いを命じられるケースも少なくありません。 残業を拒否する従業員に対する懲戒処分や解雇を検討される場合は、必ず事前に弁護士にご相談ください。 咲くやこの花法律事務所の問題社員対応に関する解決実績は以下をご参照ください。 |wkw| unx| yet| nde| pvb| nsc| yku| mnc| jnz| fqq| iws| xtk| tos| ddd| axq| ezz| yad| lrt| gim| nop| hrh| ikp| yab| xsb| blx| qft| zrw| uep| oqz| bsu| nxo| umf| btt| fmt| zpe| iwj| vfi| qff| gny| ich| hxt| nfw| ymp| apb| mnj| lar| hwd| liv| rql| vmo|