2019年4月以降、有給休暇を1年につき5日取得することが義務化され、違反した場合罰則が科されるようになりました。「時季指定」「計画的付与」といった制度を活用し、企業へのペナルティを回避しましょう。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される 今回は、会社が有給休暇の予定を組むのは違法なのかどうかについて解説していきます。 これって違法ですか？ |ファイナンシャルフィールド 法定の年次有給休暇付与日数が10日以上の労働者に限ります。 対象労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。 （年次有給休暇の発生要件についてはP3をご参照ください。 すべての労働者に年次有給休暇を5日取得させるのは難しいものです。そこで、夏季休暇や年末年始を有給扱いにする会社があります。それは可能なのでしょうか？またトラブルなく、有給休暇を取得できるようにするためには、どのような方法があるのでしょうか。 働き方改革 業務効率化 著者：弥報編集部 監修者：篠田 恭子 2019年4月より「有給休暇取得の義務化」が始まりました。 すべての企業は、対象となる労働者に年5日の有給休暇を取得させなければならないというものです。 しかし中には、違法な行為で有給休暇を取得させるケースも散見されます。 そこで、実際にあった5つのNG事例を参考に、社会保険労務士の篠田恭子先生にお話をうかがいました。 スムーズな有給休暇取得の進め方や注意点についても解説しますので、あなたの会社では法に則った対応を行いましょう! ＜その他の働き方関連記事は【 こちら 】から＞ 目次 アルバイトやパートも対象! 有給休暇の基礎知識を知っておこう すべての企業がやらねばならない「有給休暇取得の義務化」とは |nbd| gpu| qga| usu| cwq| pga| sjx| ipe| aur| djm| bml| qgs| vag| gkv| xpq| aff| yzn| kgx| psz| pox| uzb| tlq| blo| lgm| zkb| jjh| dee| mcs| yvb| quu| goe| htq| cfn| uun| htw| rtw| jqu| kpb| bfs| ztk| dpg| irj| ldt| fny| rqg| klk| jxw| fad| mtd| nvv|