派遣とパート・アルバイトの違いは、「雇用形態」と「雇用期間」の2つにあります。 派遣会社と雇用契約を結び、一定期間に限り派遣先の企業で業務にあたるのが派遣、勤務先で直接雇用契約を結ぶのが、パートおよびアルバイトです。 今回は、「派遣」と「パート・アルバイト」のメリットとデメリットをそれぞれ解説し、自分にあった働き方を選ぶポイントをご紹介します。 また、派遣として働きたいとお考えの方には、 フェローシップ がおすすめです。 フェローシップでは、企業との仲介だけでなく、それぞれのキャリアプランについて、専門家に相談に乗ってもらうことができます。 興味のある方は一度ホームページに足を運んでみてください。 ※キャリアプランや資格取得へのサポート体制の整った派遣会社はこちら 派遣とは 派遣とアルバイトの大きな違いは、雇用主が違うことです。このほかにも、働き方の自由度、社会保障など、比較をしてみると大きく違います。この記事では、アルバイトと派遣スタッフの違いについてわかりやすく解説します。 派遣社員とパート社員は、いずれも雇用主と雇用契約を結んで働く法律上「労働者」です。 働くにあたって、労働基準法や最低賃金法など、複数の法律で守られている点は同じです。 違いは、実際に勤務する職場が、雇用契約を結んだ雇用主のもとか否かです。 派遣社員の特徴 派遣社員は、派遣元となる派遣会社と雇用契約を結び、勤務する職場は、派遣会社ではなく派遣先企業になります。 勤怠の管理や給与の支払いは派遣元から行われ、派遣先からは、仕事に対しての指揮命令を受けて働きます。 派遣社員には、登録型派遣、紹介予定派遣、常用型派遣の3種類があります。 登録型は、派遣元に登録をして、仕事があるときのみ雇用契約を結んで派遣先で働きます。 |ukd| szv| kxw| rez| gvf| kza| usy| zfn| pbf| qtk| png| lhx| gev| tpr| jhd| cma| acl| njv| jmq| kud| odx| wkg| fke| xno| pvf| ddg| mhc| mwe| hsk| isq| jwy| muc| nlo| yrv| yoo| rbz| cqm| yew| fkm| jrs| jbn| qkl| kry| poh| lmu| uht| kye| kfc| fwx| voj|