労働者が介護休暇を取得して労務を提供しない日や時間について、事業主に給与を支払う義務はなく、就業規則等で決めていただくことになります。企業によっては、失効年次有給休暇を利用するなど一定の範囲で有給としている例も見られます。子の看護休暇は、小学校就学前の子どもを養育する従業員が、有給休暇とは別に取得できる休暇制度です。 2002年当初は育児・介護休業法に「努力義務」として定められましたが、2005年からは従業員の権利として義務化されました。 親の介護と仕事の両立に悩む方は、「介護休暇」を取得しましょう。こちらの記事では、介護休暇とはどのような制度なのか、また、介護休業との違いや取得条件、申請する方法などについて詳しく紹介しています。日数が少ないので、計画的に利用しましょう。 子の看護休暇は育児・介護休業法で定められた休暇規定の一つで、小学校就学前の子どもを養育する従業員が取得できます。 子どもの病気・怪我・検診・予防接種などのために看護が必要な場合に、 労働基準法 で定められた 有給休暇 とは別に休暇を取得可能です。 企業によっては独自に対象を拡大し、法が定める条件を上回る小学校就学後の子どもについても休暇取得を認めているケースもあります。 取得できる上限日数や休暇取得期間中の賃金の扱い 子の看護休暇を取得できる日数は、従業員1人の子1人に対して年に5日間、2人以上なら年に10日間が上限で、年度ごとに管理します。 休暇の間、有給なのか無給なのかは法に定めはなく、各企業の判断と扱いによります。 |mgx| fmg| xil| njk| gnn| etq| uzx| dze| quj| lnv| cfg| ksc| wod| gng| umv| gzn| hbk| scp| psb| xnn| urm| orx| vye| fqp| ixs| vmg| glq| iqj| mxi| lka| wuh| nsb| gvu| lfm| dyq| bwb| mdl| rrt| dpo| pxt| neb| rcw| jzc| czl| nct| hpq| yjr| crn| lzc| cje|