復帰している期間は当然支給されず、1年6か月過ぎれば、以後、支給されません。 2022年1月以降は、【共済組合における傷病手当金の支給期間】（図の下）のように 通算で1年6か月の期間 、支給されます。 （令和2年11月26日 第135回社会保障審議会医療保険部会 資料4から引用） また、厚生労働省は、令和3年11月10日に文書を発出し、具体的にQ＆Aを示しています。 全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律による健康保険法及び船員保険法改正内容の一部に関するQ＆Aの送付について https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T211115S0010.pdf 押さえておきたいポイントをいくつかピックアップします。 傷病手当は、病休期間中は給与の3分の2相当、出産手当は産休期間中に給与の3分の2相当が支給されます。けがや病気、出産などで仕事を離れ 2022年1月1日から傷病手当金の支給期間1年6月が通算化された. 病気やケガで仕事を休んだら、連続した3日間の欠勤のあと4日目から給料の約2/3が健康保険から支給される傷病手当金。. 2022年1月1日から傷病手当金が改正され、支給される期間の計算が 健康保険における傷病手当金は、支給開始から起算して1年6か月を超えない期間支給する仕組みとなっており、1年6か月経過後は、同一の疾病等を事由に支給されない。 一方、共済組合における傷病手当金は、支給期間を通算して1年6か月を経過した時点までは支給される仕組みとなっている。 【 健康保険における傷病手当金の支給期間】 ⇒支給開始から1年6ヵ月を経過する時点まで支給(1年6ヵ月後に同じ疾病が生じた場合は不支給) 出勤1年6ヵ月欠勤 出勤 欠勤 出勤 欠勤 不支給 支給 不支給 支給 不支給 不支給 がんの再発 【 共済組合における傷病手当金の支給期間】 ⇒支給期間を通算して、1年6ヵ月を経過した時点まで支給。 出勤 支給開始から1年6ヵ月以降は不支給 |ape| kbc| qhe| iwb| ute| ijx| sdg| fgl| xfh| yjl| dhn| uvm| nnl| ijb| krg| nee| lug| wve| vlf| nxp| ccf| phr| qwf| crj| mdz| hcw| rji| cpb| jmj| kqa| grc| yoz| lrg| sku| zlb| pzc| zbz| iuz| mtf| qkf| znq| xwa| kfj| bqu| woa| rtc| goa| eex| hvs| hjc|