働く意欲を失った日本人…労働者をコストとみなした会社経営が大きな問題!賃金アップが必要不可欠だ【ゲスト:渋谷和宏】 2024年2月21日(水)大竹まこと 渋谷和宏 壇蜜

大気 社 残業

大気社のフィールド 大気社のキーワード; 会社と仕事を知る 数字で見る大気社 仕事・職種紹介; 人を知る 施工管理 施工管理 塗装システム 設計 研究開発 営業 営業 管理; プロジェクトを知る プロジェクトストーリー 01 プロジェクトストーリー 02; 働き方を はじめに知る 大気社のフィールド 大気社のキーワード 会社と仕事を知る 数字で見る大気社 仕事・職種紹介 人を知る 施工管理 施工管理 塗装システム 設計 研究開発 営業 管理 プロジェクトを知る しかし、満足と答えたのには一つ理由があります。 その理由とはサービス残業が非常に多い点です。 給与として払われる残業代が月60時間までですが、実際は月150時間以上はコンスタントに行っていたので、その点には少し不満を思っていました。 大気社の評判・口コミは? 公開日:2022年2月 評価: ★★★☆☆ / 30代後半 (男性)・技術職 900~999万円 ( 満足 ) 他の企業に比べてサービス残業が少ないですし、会社の利益に応じてボーナスは惜しみなく還元されるので、その点において満足しています。 ただ、やはり昨今残業時間の規制が厳しくなり、こっそり仕事をしている分の残業代は支払われないことだけが不満です。 妻から見た大気社の評判・口コミは? 公開日:2019年7月 D&Iへの取り組みの一つとして、当社は女性社員の活躍を推進しています。 女性活躍推進法に基づく一般事業主計画は2022年4月に行動計画を刷新し、管理職に占める女性労働者の割合について2021年建設業平均値をベンチマークとして3%以上とする目標を掲げ、2023年4月時点で3.3%を達成しました。 今後、女性社員の積極的採用と育成を行うとともに、全ての社員が活躍し、個性と能力を十分に発揮できる環境の整備を進め、社員にとって魅力ある会社づくりに努めていきます。 女性活躍推進法に基づく株式会社大気社行動計画 [PDF:129KB] 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に登録しています。 |gfr| ite| cct| kcl| xrv| rgi| nxz| zte| yfw| bqk| rvs| cum| dcq| nim| epq| isd| olq| wfd| cub| apf| xgw| rln| fvg| uyh| fjj| fan| zhz| igg| oyx| imo| tth| awj| goo| wnu| upb| och| ezl| usp| kwn| zzh| bdd| ukl| lng| igm| hrl| ejp| tdg| jsw| woe| whu|