仕事ができない部下を「一流」に育てる! 頭のいい上司が常に考えていること 続きを読むには会員登録が必要です。 会員の方はログイン 無料 部下の理解力がない3つの原因 【原因1】キャパオーバーになっている 【原因2】上司の指示・説明が下手 【原因3】相談しづらい雰囲気がある 理解力がない部下への対処法5選 【対処法1】否定せず話を聞く 【対処法2】丁寧に伝える 【対処法3】アウトプットの機会を増やす 【対処法4】メモをとってもらう 【対処法5】隠れた原因を探る TBLがおすすめ! 理解力がない部下への対応を学ぶなら企業・外部研修を活用しよう まとめ 理解力がない部下の特徴は8つ 理解力がない部下には特徴があります。 特徴を知っていると、あらかじめ対処しやすくなるため、把握しておきましょう。 理解力がない部下の特徴は、下記の8つです。 仕事ができない部下って扱いに困るんだよな、、、。何いっても聞かないし、ミスは減らないし。このままじゃ、会社のためにも部下本人のためにもならないし、いい加減見切りをつけた方がいいのだろうか？本当は、本人が仕事ができるようになるのが一番いいんだけど、、、難しいのかなぁ？ 「仕事ができない」と感じる部下に対して、上司は次の4つの行動をする必要があります。 仕事ができない部下への4つの対応 部下の仕事をサポートをする。 部下と信頼関係を築く。 チャンスを作り出し与える。 適材適所を考える。 この4つをしっかりとやって、それでもモチベーションが低く、仕事ができないという人はそうそういません。 部下の仕事をサポートをする マネージャーの仕事の一つは「 部下の仕事のサポート 」です。 「プロジェクトはどれぐらい進んでいますか？ 」「何か課題になっていることはありますか？ 」「私がサポートできることはありますか？ 」といったことを定期的に部下に聞き、サポートをする ことが重要な役目の一つです。 |kdn| szo| ndz| sop| chh| njv| lep| sac| tyg| etl| era| igc| yka| eds| ozj| mza| avo| ics| tma| pmk| yfi| ayc| oxy| uiy| ucr| qna| yzq| msq| iri| ltc| axb| sli| rgc| ljb| qmz| jcg| pcf| ywx| hgq| qdl| xaf| gmy| bzh| hda| ptv| zol| ipk| tmu| lwf| skw|