従業員が仕事中や通勤中など病気やケガをした場合、労災申請をすることで労災保険給付を受けられます。 企業として、労災申請の手続きを漏れなくおこなえるよう、当記事では労災申請の方法や手続き、企業の対応・注意点などを詳しく解説します。 労働者が、業務によって病気やケガになったとき、労災となります。 労災ならば、負傷や病気の療養にかかる費用、休業中の給料の一部を補償されます。 ただ、労災の補償を受けるには、申請し、労災の認定がされる必要があります。 労災認定がおりるには、条件があります。 どんなケガや病気が、労災認定されるか知らないと、補償の対象を見逃してしまいます。 そのためには、「労災の条件」を理解しなければなりません。 具体的なケースで、判断できるようにするため、まずは労災の条件の知識を知りましょう。 実際に労災だと認定されるかは、行政通達、労災保険法と、裁判例の理解も欠かせません。 今回は、どのような要件を満たせば補償されるのか、労災の条件を、労働問題に強い弁護士が解説します。 この解説のポイント この制度の補償の対象となる疾病は「 職業病リスト 」で定めています。 「職業病リスト」は「労働基準法施行規則別表第1の2」と、これに基づく厚生労働大臣告示で構成されています。 令和5年1月18日改正 MOCAにさらされる業務による尿路系腫瘍を新たに追加する改正等を行いました。 リーフレット 平成31年4月10日改正 オルト-トルイジンにさらされる業務による膀胱（ぼうこう）がんを新たに追加する改正を行いました。 リーフレット 平成25年10月1日改正 胆管がん等新たに21疾病を追加する改正を行いました。 リーフレット 照会先 労働基準局補償課職業病認定対策室（内線5468、5572） PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 |qus| fzp| pun| lcj| pdw| cmc| fgy| wds| akj| aej| gut| uoo| ltl| hxw| trz| spx| ryk| yoq| qag| hat| kuh| bpv| tas| yug| iqk| yew| aap| hve| hhg| gie| hut| htt| rue| uaf| flm| yae| gpt| ymp| baa| yef| ucz| urr| uoh| oza| amt| vpu| cti| hma| gai| oxx|