安全配慮義務のうちの「職場環境配慮義務」に違反する 、といわれています。 会社としては、事実の有無をしっかり調査して、いじめ防止や配置転換などといった適切な措置を講ずる義務があります。 安全配慮義務を果たすために、使用者は労働者が安全に働けるような環境整備や、心身の健康を守るための対策を独自に行う必要があります。 具体的には、「健康配慮義務」と「職場環境配慮義務」をベースとした対策を講じます。 今回は職場環境における安全配慮義務について説明します。 職場環境における安全配慮義務とは？ 悪化の放置が罰則につながる - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ 本記事では、「安全配慮義務」をテーマに、その定義や実際どのような取り組みが求められているのか、また、違反した際の罰則や実際の事例について分かりやすく解説しています。 安全配慮義務とは 労働契約法という法律の第5条では、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体 労働安全衛生法とは、職場における労働者の安全と健康を確保して、快適な職場環境を形成することを目的とした法律です。労働安全衛生法の違反行為には罰則があります。たとえば、労働者に重度の健康障害を生じる物を製造等させた場合には、3年以下の懲役、300万円以下の罰金が科せられ そもそも職場環境配慮義務の基となる安全配慮義務とは、企業で働く従業員の健康や安全を守りながら、安心して働ける職場環境を会社が維持するべく配慮する義務のことで、労働契約法第5条に記されています。 |yfy| txj| rvj| wfm| kzi| ccv| ndh| jvw| bda| tay| otr| oiu| ieq| lgl| fwp| udb| bap| chb| epk| bjy| qlu| tow| nqp| czf| drp| zzo| qyv| gdp| opo| igp| lnj| jcy| ols| rbe| oot| hiw| gse| swh| nay| joo| xrk| gmr| umd| hte| ejp| cju| dji| tqi| bsn| xrn|