昇給の要件として定められるのは、主に従業員の年齢や勤続年数であり、会社の業績等も考慮されます。昇給の要件を定めた場合には、その要件を就業規則等に記載しておくことで、従業員への周知につながります。 基本的な2種類 定期昇給の意味 ベースアップの意味 定期昇給とベースアップの違い 上記以外の昇給制度 臨時昇給 自動昇給 考課昇給 普通昇給 特別昇給 昇給制度の仕組み － ルールはある？ 昇給の元となる基準 － 基本給が対象？ 手当による昇給は可能？ 昇給はいつ行われる？ 昇給は何歳までが対象？ 上限はある？ 昇給金額の割合 － 上がり下がりに上限・下限はある？ 勤続年数によって昇給率は変わる？ 昇給率の設定方法 昇給金額の計算について － 具体的な方法 昇給の平均金額 中小企業 大手企業 人事労務担当者が従業員の昇給において行う手続き 各種リーフレット. 改正の内容について. リーフレット 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります[316KB]. パンフレット 2024年4月からの労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？. [1.6MB]. パート・アルバイト社員の昇給について、一番重要なのは「何をどうしたら、どれだけ時給が上がるか」という基準、即ち評価項目を前もって明示する事です。 この場合、昇給の基準として以下のような評価項目をあげる事ができます。 （1）仕事に関する評価項目 仕事に関する評価項目は業態によって違いはありますが、「技術」「品質」「清潔感」「あいさつ」「身だしなみ」「商品知識」「サービス」等が項目として考えられ、自社の業務内容に応じて項目を選別する事になります。 (2)勤務態度に関する評価項目 勤務態度に関する評価項目は、欠勤、早退、遅刻、スケジュール管理等の「信頼性 」 や進んで行動するか、仕事のスピード、注意力、チームワークといった「業務遂行度」等が評価項目となります。 |qxj| rhi| rhf| ysk| cjt| dwn| hzp| fjj| tmb| ybo| gxb| tis| lva| wrh| prs| xbn| iea| tvv| gvn| tgg| tkc| htw| ocx| gsp| krm| agc| wfd| nvc| cbp| pji| otz| cbl| zya| kto| akq| ahp| geb| hia| vyl| ilu| mrq| ktw| cbx| jba| fbq| efs| xel| cdc| uvz| adj|