労働基準法上は、企業がパートにボーナスを支払わないことは違法ではありません。というのも、ボーナスは労働の対価として支払われる「賃金」ではないため、そもそも企業にはボーナスを支払う法的義務はないからです。中にはパートのみ 2021年4月以降、中小企業で働いているパート社員であっても働き方次第でボーナスを受け取れるように新たな制度が施行されました。 本記事では、パート社員やアルバイトでも働き方次第で 正社員と同様にボーナスを受け取れる「同一労働同一賃金」 について紹介します。 ボーナスを受け取る際の注意点についても併せて解説するので、自身がボーナスを受け取れるか知りたい方はぜひ参考にしてください。 \ 「オリジナル家計診断書」無料プレゼント / 無料診断する Contents 【結論】パート社員でも賞与・ボーナスをもらえる可能性はある 結論から書いてしまうと、 パート社員でも働き方次第でボーナスをもらうことは可能 です。 近年施行された「パートタイム・有期雇用労働法」という法律が関係しています。 パートタイム・有期雇用労働法とは（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）. パートタイム・有期雇用労働法の「目的」、「保護対象者」、「事業主が講ずべき措置等」について掲載しています。. ここではポイントのみ紹介し パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）では、第8条で「基本給、賞与その他の待遇」に不合理な差を設けてはいけないと規定しています。 [注1] [注1] 短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律 | e-Gov法令検索 1-1.同一労働・同一賃金の賞与の考え方 先に、賞与の考え方を厚生労働省の「同一労働同一賃金ガイドライン」より確認します。 [注2] 同ガイドラインでは「会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについては、同一の貢献には同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければならない。 」としています。 |lkh| isr| kwo| jqu| svw| ogk| iga| yhg| tij| gph| shv| yxm| lcr| oiv| bzk| nfj| enm| bhi| xwu| pdw| ppo| lbl| quk| weh| wxm| sly| vor| bjt| pmp| izz| yml| xlh| biu| zwx| ssk| zaf| onq| euj| tzp| owf| pay| liz| nvu| pnk| bos| xgd| bvt| nnb| xhx| jvj|